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山城儿女印初心,攥指成拳担使命。在素有猎鹰之乡美誉的新疆阿合奇县,有这样一支队伍他们勤勉、拼搏、顽强、坚毅、善思,在猎鹰身上挖掘出了饱满旺盛的干劲、不屈不挠的拼劲、锲而不舍的韧劲、誓不罢休的恒劲、精益求精的钻劲等“五种猎鹰精神”,在这难能可贵的品质加持下,阿合奇边境管理大队党委通过“忠、实、精”三字法创新打造“猎鹰山城党旗飘·托河之畔警心红”党建品牌,有效促进“党旗红”与“移民蓝”深度融合,用务实有为的行动在托什干河河畔赢得了辖区群众口碑载道的称赞。
忠诚为民——政治统领把牢公安姓党“总开关”
红色武装站位强。该大队坚持用党的指导思想武装头脑、指导实践,时刻把握“公安姓党”这一永远不变的根和魂,牢牢牵住党建责任制“牛鼻子”,刚性落实“第一议题”制度,统筹做好学指示精神、理论知识、经验做法“三篇文章”,把“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念贯穿始终,持续不断教育引导广大党员民警特别是领导干部,始终把忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心变为思想自觉、政治自觉、行动自觉。
组织建设规范强。借助“两单三化”工作机制,各党支部将科学抓建精准治理10项制度27项举措贯穿5项组织生活制度始终,实现组织工作档案6类10卷内容规范有序。通过落实集体领导与分工负责责任制,各党支部心无旁骛抓基层基础,居安思危谋求安全发展,积极主动推动警务机制融合发展,在抓队伍建设、工作落实、作风转变、能力提升等各项工作上迈出了坚实的步伐,进一步凸显出党建领航在催生稳边合力、服务兴边大局、引领治边创新、激励戍边队伍上的堡垒作用。
品牌矩阵辐射强。依托“猎鹰山城党旗飘·托河之畔警心红”沿边党建带品牌,5个党支部结合职能特点打造“一支部一特色一品牌”试点,哈拉奇边境派出所“党建+五色”枫桥、库兰萨日克边境派出所“党建1+3+5”构建边境稳控同心圆、喀拉布拉克边境派出所“警企共建+共促发展”、黑牙克恰提边境派出所“风口榜样”、恰提铁列克边境派出所“六边型”红色堡垒等一批富有移民管理特色的品牌深入警心民心,在阿合奇县边境地区形成了以大队党委为核心,辐射各基层党组织的党建品牌矩阵,着力构建出了连点成线、拉线成面、织面成体的立体式党建品牌格局。库兰萨日克边境派出所被授予“自治区青年文明号”,哈拉奇边境派出所被自治州表彰为“青年五四奖章集体”。
实干担当——主业主为铸牢辖区治理“防洪坝”
突出“党建+安保维稳”。该大队将党建工作与重大任务同部署、同落实,凡遇有重大安保工作或急难险重任务,及时启动党建工作机制,真正做到党员民警战斗在哪里,党的组织生活就延伸到哪里,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就发挥到哪里,书记带头冲、委员跟着上、党员带着民警干,全体民警争做岗位标兵、成才之星、奉献楷模。
聚焦“党建+打防管控”。充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,动员一线党员民警、辅警积极履行打防主业,实现党心、警心共振,警心、民心同向。探索运行“1+2+3+N”勤务模式,通过高密度巡、全天候守、包片区管,全面织密治安联防管控网络。各边境派出所在访民情、解矛盾、防风险、查问题、治乱点上久久为功、善作善成,梳理汇总《十六类违法犯罪行为》,通过拉横幅、张贴海报、微信群转发,进一步密切警民联系,确保了“打有所得、防有所减、管有所效、控有所获、宣有所感”五项举措落实落地,辖区群众幸福感、满意度显著提升。
注重“党建+服务群众”。该大队树牢“靠前一步、主动作为”的警务服务理念,大队及所属派出所主要领导、所有警务区警长全部进入驻地同级班子。将党小组、执勤小组、思想互助小组混编合一,成立“党员志愿服务队”,每月到村落、社区、企业开展党建共建、联创联建、反电诈宣传等主题服务活动,通过党员教育联搞、群众意见联问、困难群众联帮、整改措施联议、学习资源联用等方式,引领带动辖区群众主动参与社会治理,营造了共建共治共享的社会治理新格局。深入开展“我为群众办实事”活动,精心实施为民破小案、办小事、解小忧、帮小忙、惠小利“五小工程”,真心实意帮助群众解决“急难愁盼”问题,走访群众1.5万余人次,收集各类问题120条,意见建议320条,为群众办实事件286次,解决实际问题84件,开展“护学岗”活动850次,让人民群众充分感受到移民管理队伍的新变化、新风貌、新作为。
精业笃行——党员聚能建牢移民铁军“硬支撑”
激活干事创业原动力。大队全体民警落实“工作找问题、党建找原因”工作方法,对于工作中出现的问题,坚持“三问”,一问入党入警初心是什么,二问出现问题的原因是什么,三问下一步该如何去做,以党建思维、党建手段解决工作中的难点痛点问题。在党员教育管理既定动作基础上,突出“党味+警味”,用“红色阵地”引领党日活动、主题党课、党团活动等三种培育模式的推陈出新,通过强化“红色阵地+1+N”新效能、建立“1+1+X”主题党日新模式、创新“线上+线下+驻地”党课新形式、赋予“五个一”党团活动新属性促推广大党员把“基本教育、基本制度、基本动作、基本养成”走深走实,着力打造出一支党性强、勇担当、能攻坚的铁军队伍。
搭建典型培树新舞台。该大队秉持“一单位一典型”的原则,通过盘活“人才、组织、政策、媒体”四类资源,搭建“梯次选拔、成长成才、关心关爱、宣传推介”四个平台,深度挖掘培树“反恐维稳、群众工作、执法执勤、民族团结、新闻宣传”等先进典型,实现了每个岗位都有标杆、每个层面都有榜样、每个单位都有旗帜,形成了先进典型无处不在、典型事迹随处可学、典型影响无时不有的良好格局。年初以来,大队6名民警受到上级党团组织表彰,3名民警荣立“个人三等功”,18名民警被给予“个人嘉奖”,广大民警切实感受到了奉献有价值、工作有激情、前途有奔头。
锤炼岗位任职硬驱动。该大队打破填鸭式教学模式,抓实“三讲三比” “三个知道、三个跟上” “四个半小时”等举措,实现全体民警基础理论、专业技能“两手抓、皆过硬”。配套开展“猎鹰山城党旗飘、赓续奋斗再出发”庆祝建党101周年系列活动、“学讲话精神、谈认识体会、当戍边先锋”讨论会、“青春绽放、后浪远航”培训成果交流会、“队伍管理我来谈”主题辩论赛等主题突出、特色鲜明、形式多样的活动。恰提铁列克所民警王泽辉在克州党建协作区“奋进新时代·喜迎二十大”主题演讲比赛斩获第三名。
下一步,阿合奇边境管理大队将牢记党和人民厚重嘱托,将“党建+治理”理念贯穿党建带队建、党风树警风、党务促业务全流程、各领域,一以贯之一抓到底,一张蓝图一绘到底,以必胜的信心向辖区群众交上一份满意的答卷,为党的二十大胜利召开保驾护航。(通讯员/韩晓旭)